面试小故事看准一个人
作者:admin 日期:2014-05-26 浏览

一家知名的公司刊登出了一则招聘职员的广告,其中要求求职者必须穿着外套。当求职者收到面试通知前往该招聘单位面试时,他们被先后带入一间只有面试官一个人有座椅的办公室。当时面试官正忙着办公,他对所有来应聘的人都只说了一句话:“把外套挂在衣帽架上,请坐!”说完就继续忙着自己的事情。

面试小故事看准一个人

当天面试的有5名求职者。

第一个人,规规矩矩地站在一旁,一直等面试官办完事情。

第二个人,很有礼貌地对面试官说:“很抱歉先生,这里并没有衣帽架及椅子。”

第三个人,先答应“好的”然后就手足无措地呆立在一旁。

第四个人,“话虽如此,可这里既没有衣帽架,也没有可以坐的地方。”直率的把话说了出来。

第五个人,走出办公室,去找了一把椅子进来。

招聘单位这么做实际上是为了做一个测验,看看求职者的个人素质以及发展前途。

从认知他人的角度来看,招聘单位是高明的,他不设置座椅而是故意请应聘者落座,实际上是想考察应试者的反应,从中判定其思维,才干等。几个应试者差不多都能认知面试官的心思。

第一个和第三个人------这种人有较强的适应性,不做惊人的言论,适合从事机械性的工作。

第二个人------他的反应方法和一般人不一样。他既能够支出不合理的地方,同时又可以考虑到对方的立场与感受,属于开拓领导型的人才。

第四个人------有着积极的推销才能,性格坚韧,适合于做业务员和推销员。

第五个人------反应特殊,猜测力很细,有着敏锐的嗅觉。

你属于哪一类呢?

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